La Licence D 'Exploitation A Été Révoquée Et Les Employés Doivent Encore Payer Une Indemnité.

Yoon en 1984 à travailler dans une usine de Jinan, à cause de difficultés de fonctionnement de l'unité, depuis 1996 plus à travailler.

En 1999, la plante avec une société de Jinan signé de contrat le droit de propriété, de l'accord par la société pour assumer la charge de la dette de façon à acheter l'usine globale de droits de propriété intellectuelle.

En juin 2010, elle a reçu 19 millions de dollars pour les terrains de l 'usine, les indemnités de logement et les frais de déménagement et d' installation connexes.

Le 5 janvier 2012, l 'usine a été révoquée par l' administration de l 'industrie et du commerce.

Le 10 septembre 2013, yin a déposé une plainte auprès de la Commission d 'arbitrage des conflits du travail du district central de la ville de Jinan, demandant à l' usine et à la société de verser une indemnité financière.

Après l 'irrecevabilité de la Commission d' arbitrage, yin a saisi le tribunal de district central de la ville.

Est - ce que l 'unité doit payer une indemnité pécuniaire après avoir été révoquée pour l' achat de la licence?

À l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que, conformément au paragraphe 5 de l 'article 44 de la loi sur les contrats de travail, le contrat de travail était résilié si l' employeur avait été révoqué.

Le paragraphe 6 de l 'article 46 et l' article 47 stipulent qu 'en cas de résiliation du contrat de travail conformément au paragraphe 5 de l' article 44 de la présente loi, l 'employeur doit verser une indemnité financière au travailleur.

L 'indemnité financière est versée au travailleur sur la base d' un mois de salaire par année de service.

Paiement au travailleur

La durée maximale est de 12 ans.

Aux termes de cet article, le salaire mensuel est le salaire moyen du travailleur pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

Dans ce cas, l'usine à janvier 2012 du 5 mai la révocation de la licence d'exploitation, Yoon et les relations de travail de l'usine de terminaison conformément à la loi, l'usine doit verser une compensation économique Yoon 12 mois de salaire.

En raison de Yoon pendant de nombreuses années, sans travail, sa demande en fin de la relation de travail de l'année précédente, Jinan City, c'est - à - dire en 2011

Le chiffre de base de 1 100 yuan n 'est pas incorrect, l' usine est légalement tenue de verser une indemnité de 13 200 yuan à yin.

Après que l 'usine a été révoquée, la société a accepté.

Toutefois, en l 'absence d' une liquidation conformément à la loi, la responsabilité conjointe et solidaire est engagée dans les limites de l 'acceptation des biens.

En conséquence, le Tribunal a décidé que l 'usine devait verser une indemnité de USD 13 200 à Yin et que la société était solidairement et solidairement responsable.

Lien:

Un journaliste du logement a informé le Bureau de la province, le chien continue à haute température, de prévention et de refroidissement frais ne peut pas à cause de la faible température, un jour de pluie est actualisée ou garnie.

Le Bureau de la province de logement et de rappel, de prévention et de refroidissement standard de paiement est le temps plutôt que de la température et à haute température, l'indemnité dépend de conditions.

Refroidissement de frais de temps d'exécution pour le 15 du 15 juin à septembre (le temps d'exécution dans la partie nord du 15 juin au 15 août), engagé dans le travail du personnel extérieur de 10 dollars par personne par jour, 6 millions d'autres par personne par jour.

Subvention à haute température est le 30 juin de chaque année du 1er au 9 mars, 10 dollars par personne par jour, les entreprises de tous types d'arrangements de travailleurs sous haute température (température maximale journalière atteint 35 ° c) en plein travail, incapable de prendre des mesures efficaces sur les lieux de travail, de réduire la température de 33 ° C (ne contenant pas de 33 ° c), l'entreprise doit payer subvention à haute température pour les travailleurs.

Il est signalé, de prévention et de refroidissement pour tout le monde, à haute température de l'indemnité doit être conforme aux conditions de température.

Si le travailleur en même temps que deux conditions soient remplies, non seulement peut bénéficier de frais de refroidissement peut également recevoir des indemnités à haute température.

Le Bureau de la province de logement et que la majorité des travailleurs migrants: subvention à haute température des amis n'est pas compris dans une plage standard du salaire minimum; refroidissement de la boisson et le médicament ne doit pas être en charge de l'indemnité à haute température; de recevoir l'indemnité de nuit à haute température.

Des conditions de température élevée de quotas délivrés dépend uniquement de l'environnement de travail est à l'extérieur, la température de l'environnement de travail est de combien, comme si la nuit n'a rien à voir.

Si la température pendant la nuit, le personnel sur le lieu de travail atteint 33 ° C, ils devraient recevoir une subvention à haute température.