중국 최초 상장 여장 회사 서랑 사보문 조사

지난 4월 18일, 1600여 자만 인터넷에서 빠르게 전재된 언론 보도에 따르면 4월 20일 중국 증감회 발행 심사위원회'상회 '등에서 발행된 산동

공개된 자료는 산동성 연대시 경제기술 개발구 산동 서랑은 제품 설계 개발, 생산, 판매를 일체로 하는 전문 여장 업체다.

회사는 1999년에 건설되어 중국에 주력하였다

이 글은 산동서랑 상회 직전에 발간된 글, 산동서랑 (山東) 은 대다수 직원들의 사회보험과 공적금을 납부하는 것을 직지한다. 2010년 상장필요에 이르기까지 급격으로 일부 “ 중대 노동위법 행위를 혐의로 상장된 ‘ 경상 ’ 이 존재한다.

사실은 도대체 어떤가? 필자는 최근 연대조사 취재에 급히 달려갔다.

연대 개발구 인사국: 거부', 단지 '완납' 이다

4월 22일 연대시 개발구 인사노동과 사회보장국에서 뉴스브리핑을 열어 사회보문에 빠진 산동 서랑은 사회보험을 납부하는 상황을 설명했다.

연대시 개발구 인사노동과 사회보장국 부국장은 송덕쿠 신문브리핑에서 1999년 11월 연대 개발구 창립 이래 노동 법률, 법규를 엄격히 준수하고 근로계약서, 사회보험을 납부하고 있다.

직원들은 최초의 30여 명이 점차 현재의 1400여명으로 성장했다.

2008년 전까지 산동 서랑균은 직원들을 제때에 사회보험료를 납부했다.

"하지만 2008년 국제금융위기가 폭발한 이후 서랑을 비롯한 많은 기업들이 자금 부족 문제를 만났다"고 말했다.

송덕희는 국제금융위기의 기업에 대한 영향을 줄이기 위해 기업의 난관을 지원하기 위해 국가, 성, 시와 연대 개발구 관위가'5완4감3보 '등 일련의 마이너스 정책을 내놓았다.

송덕흔은 이른바 ‘ 5완사감3보 ’ 라는 말이 정책 실시 기간 기업 직공들이 납부하는 5개 보험을 완납할 수 있으며, 양로보험외 기타 네 가지 보험은 비용 납부 비율을 낮출 수 있으며, 어려움 기업에 사회보장, 일자리, 양성보조금을 지급하는 것이다.

관련 규정에 따라 산동서랑은 이 일련의 마이너스 정책을 누렸다.

송덕희는 금융위기의 압력을 견디고 나서 자금 긴장이 완화된 산동 서랑은 제때에 납부해야 할 사회보험료를 제때에 보납했다고 밝혔다.

현재 서랑회사는 이미 본부 전체 1474명의 직원을 위해 사회보험료를 납부했고, 각 사회 보험료는 2011년 4월까지 납부했다.

인사업무를 분장하는 산동 서란이사, 이몽 부사장은 이몽 필자에게 서랑의 역대 경비를 납부한 영수증을 제시했다.

영수증 개설날짜에 따르면 송덕희가 말한 것처럼, 2008년 전, 서란은 확실히 제때에 재직 직원을 납부할 수 있으며, 2008년, 2009년 5월까지 보납한 것으로 드러났다.

이몽은 또 필자에게 보험을 납부하는 1474명은 본부 각 직무의 재적 직원이며, 산하 자회사 직원들의 보험은 현지에서 납부하고, 전국 다른 지역 미사원들의 사회보험은 현지의 노무파견사가 대신 납부했다.

연대시 개발구 홍보부 관계자는 앞서 언론은 "서란이 직원들에게 보험과 적립금 납부를 장기 거부하겠다"고 말했다.

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산동 서랑: 이미 모든 직원들을 위해 주택 적립금을 납부하였다.

이몽은 직장인 주택적립금에 대해 적극적으로 납부하는 태도를 보였다.

그는 회사가 노동밀집형 기업에 속하기 때문에 외래무사원 비율이 비교적 커서 직공 유동성이 강하고, 게다가 회사는 본래 직원에게 무료 숙박을 제공해 공적금에 대한 저촉감을 납부하기 때문에 매달 적립금을 납부하여 직공적금으로 직공 임금 수입을 줄이고, 공적금은 사가나 이직 후에야 채용할 수 있다고 말했다.

근로자들이 공적금을 납부하기 싫은 문제에 대해 리몽은 여러 차례 회의를 동원해 직원들이 이해와 적립금을 납부하고 업무를 지원하기를 바라지만 효율은 크지 않다.

회사는 강제 납부를 요구하고 많은 외래무원들이 이직을 제기했다.

이런 상황에 직면하여 회사와 연대 경제기술개발구 공적금관리센터와 협의해 관리센터의 지도가 회사 직원들에게 공동적립금에 대한 지식을 통일적으로 양성하고 많은 직원들은 공적금에 대한 새로운 인지와 이해를 가졌다.

이후 회사는 임금 인상 방식을 통해 모든 재직 직원들에게 주택 적립금을 순조롭게 납부했다.

이몽은 ‘산동서랑복장 주식 주식회사 최초 발주설명서 (신고고)’에서 산동서랑은 이미 실사구시에 대해 “회사는 2010년 5월 이전에 주택적립금 제도를 집행하지 못했다고 설명했다.

2010년 5월 부터 회사 는 이미 국가 와 지방 관련 규정 에 따라 모두 재적 직원 으로 주택 적립금 계좌 를 세워 직공 의 주택 적립금 을 납부하였다.

반면 2010년 5월 전 회사는 직원들이 주택적립금을 납부하지 않은 상황에 대해 회사 실질적인 고소인 오건민, 모채련은 이미 ‘약속함 ’: 만약 주식회사가 직원들에게 보납을 요구하거나 2010년 5월 이전 주택적립금으로 추상되며, 이 부분 보납과 추상의 손실을 전액 부담해 지분 회사의 경제적 손실을 보장할 것이다.

오건민: 가장 고통스러운 건 출시가 아닌'흑심보스'라고 부른다.

4월 22일 오전 베이징에서 연대로 돌아온 산동 서란회장 오건민 회장이 연발 실내에 와서 연발팀과 함께 최신 패션을 연구했다.

그는 중국 브랜드의 여장 기업이 국가와 민족적 방직 의류 진흥의 중임을 짊어지고 있으며, 서랑은 여전히 패션산업에서 탐색할 것이며, 다브랜드전략 집군 패턴으로 민족의 자주여성 브랜드 건설을 촉구하고, 중국 미래의 의류 산업을 발전시키면서 자신의 힘에 기여할 것이다.

오건민은 필자에 대해 현재 가장 고통스러운 것은 출시가 아닌 인터넷에서 네티즌'흑심 보스'라고 불리고 있다.

공개된 자료는 문천지진 소식을 접한 뒤 오건민이 직원들을 데리고 ‘연계 재해, 하트 기부 ’를 긴급 가동해 재해 지역에 116만원짜리 돈을 기부했다.

북천현의 소용돌이치는 평향, 백향의 전체 중 초등학생들이 새로운 교복을 입고 개학식에 참석할 수 있도록, 오건민은 직원들에게 밤새도록 총 40여만원의 교복을 제정하여 개학 전날 재해구 아이들의 손에 발송했다.

옥수 재해 에 대한 서랑은 다시 옥수 인민에게 원조의 손을 내밀고 2010년 가을 겨울 패션쇼 현장에서 절판무늬 옷 30벌을 꺼내 바자며 모두 옥수에 기부하고, 회사는 연야 잔업하여 100만 위안의 교복을 급제하여 옥수 당 한 명의 학생 수중에 배출했다.

또 오건민은 교육사업에 관심이 많으며, 많은 사랑을 위해 가난한 학생들을 돕고, 고등학교의 여름철사회실천 활동을 돕고, 청년 창업 계획을 기부하고, 바쁜 중에 시간을 내어 각 대학교에 강좌를 설립하고, 대학생들을 위해 앞으로 공부와 업무를 더욱 잘 지도하여 참고할 만한 귀중한 경험을 제공했다.

취재할 때 점심시간에 종업원 식당에서 몇 날 생일을 맞이한 직원들은 즐겁게 식당에서 무료 생일 케이크와 생일 케이크, 생일 파티 코스를 받았고, 많은 직원들은 식사 칼로리의 식료로 보필을 하지 못하여 짬뽕 레스토랑에 가서 볶음을 시켰는데...

식당 밖에는 장마가 지나간 후 쾌원 지대가 여전히 햇빛이 찬란하게 빛나는데...