직장에서 반드시 아는 인간의 법칙

처음 회사에 도착하면, 잡담을 통해 동료와 소통을 할 수 있고, 서로의 거리를 가까워질 수 있다.

그러나 한 사람이 너를 알게 된 지 얼마 되지 않아 자신의 고충과 억울함을 고스란히 털어놓았다.

이런 사람들은 처음 보는 것은 감동적이지만, 그는 누구에게도 똑같이 털어놓을 수 있지만, 당신은 그의 마음속에 그리 큰 분량은 없다.

일반적으로 도인이 옳고 그름을 좋아하는 사람은 반드시 비인간이다.

이런 사람 은 하루 종일 빈틈 없이 다른 사람 을 탐색 하는 것 을 좋아한다

이 동료가 좋지 않다고 불평했다. 그 상사는 바람을 피웠다.

수다쟁이 는 너 와 동료 사이 의 친분 을 도발할 수 있다

정말 불쾌할 때 그는 강 건너 불 구경, 구경, 심지어 손뼉을 치기도 했다.

상사와 말다툼을 하도록 부추길 수도 있다.

그는 네가 상사의 험담을 하라고 하였으나, 그는 오히려 이런 말을 상사의 귀에 부추겼다. 만약 상사가 명찰하지 않았다면, 그 때 네가 회사의 날짜가 괴로웠다.

어떤 사람들은 지나치게 활발해서 소문을 퍼뜨리고 긴장감을 조성하는 것을 좋아한다.

예.

감원 ”, “ 어떤 사람이 상사의 상식을 받아야 한다 ” “ 이번 달에 상금이 얼마나 나올까 ”, “ 회사의 빚이 어마어마하다 ” 등의 반응을 보였다.

만약 이런 사람이 당신에게 이런 말을 한다면, 믿어서는 안 된다.

물론 그에게 찬물을 끼얹지 말고, 그저 얼렁뚱땅 얼버무리기만 해야 한다.

정말인가요?

어떤 사람들은 작은 이익을 탐내는 것을 좋아하는데 “ 손질하는 대로 훔치지 않는다 ” 라고 생각했는데, 제본기, 종이, 종이, 여러 가지 문구 등 작은 물건은 몇 푼도 되지 않지만, 상사는 절대로 간계를 들이지 않을 것이다.

이런 점에는 회사의 시간과 자원을 이용하여 개인적인 일을 하거나 겸업하는 것도 포함돼 회사가 주는 급여가 너무 적다고 생각하며 회사의 자원을 이용하지 않고 외원을 건져내는 것도 불편하다.

이런 작은 싸구려 문제가 심각하지 않지만 회사가 심각한 사건이 발생하면 상사는 이런 사람을 의심할 수 있다.

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일부 구직자들은 일자리를 찾기 어렵기 때문에 제멋대로 자신의 용인 단위와 계약을 받고, 몇 달 동안 일을 했는데, 직장이 자신에게 적합하지 않다는 것을 발견하고, 재빨리 직장을 빠져나갔다.

건의: 일을 하기 전에 진지하게 생각하고, 자신이 이 일을 좋아하는지, 잘 할 능력이 있는지, 자기 자신이 끈질기게 견지하는지 없는지 고민해야 한다.

자신이 자신도 모르면, 직업 고문을 찾아 상담을 해 방향을 찾아도 좋다.

이렇게 심사숙고한 후에야 맹목적으로 도박할 수 없다.

대학생 한 명이 졸업한 후 한 민영기업에 들어서더니 지도자가 그에게 후진을 하는 일을 안배하였다.

몇 달 동안 그는 사직했다.

이 회사 사장은 유감스럽게도 회사가 그의 인내성을 단련해 보려고 하지만, 그의 견딜 수 있는 힘을 시험해 그의 부서 주관으로 승진하려 했으나, 자신이 이 기회를 포기할 줄은 몰랐다.

신진기관은 반드시 겸허하고 신중하게 일선에서 해야 한다.

어떤 일자리도 스스로 단련할 수 있다는 것을 알아야 한다. 지도자는 자신을 믿게 해야 한다. 남들이 하기 싫은 일자리지만, 너는 질서 정연하게 정리할 수 있고, 다른 일자리는 반드시 훌륭하게 할 수 있다.

갓 졸업한 대학생이 기자에게 그녀는 최근 자신의 주관과 매우 불쾌하게 지내고 있는데, 상대방이 여기저기서 그녀를 난처하게 하는 것 같다고 말했다.

상사와 사이가 나빠서 슬럼프를 하는 것은 현명하지 않다.

인간관계는 좋고 나쁨을 판단하는 것이 아니다.

이 회사 자체는 당신이 발전할 수 있는 공간을 가져다 줄 수 있는지, 당신의 직업 함유량을 높일 수 있는지, 당신이 가장 고려해야 할 것입니다.