진강 제1회 방직 신발 업계 HR 살롱 성공적으로 개최

촉진시키다

HR 군체의 교류와 협력, HR 의 전공 수준과 종합 자질을 높이고, 진강시 방직 인재 양성 및 기술개발센터 주최, 중국 해협 (진강) 인재시장이 주최하는 첫 번째 진강시 방직 업종 HR 사우롱이 어제 개최되었다.

"중국 경제의 새로운 형태 아래, 민영 기업이 어떻게 발전전략을 조정할 수 있을까?"

그룹 인적 자원 총감, 양용 회장 보좌가 그의 마음을 나눴다.

"경제의 새로운 상태로 거시경제의 속도가 완화되고 수요 구조가 변화하는 것은 기업들이 새로운 경제 성장점을 찾는 것을 요구한다"고 말했다.

양용은 어떻게 찾을 것인가? 중요한 것은 기업이 자신의 핵심 경쟁력은 무엇인지 알아야 한다. 핵심 경쟁력은 어디에 있는가? 기업의 핵심 경쟁력을 어떻게 더 잘 건설해야 하는가?

또 만흥륭그룹 이국홍 행정지배인 이국홍도 기업의 핵심 경쟁력이 큰 관건이었고, 바로 몇 년 전부터 전형 업그레이드 중 핵심 우세를 잡았고, 만흥륭은 대부분 기업이 적자를 일으키는 상황에서도 이익이 있다는 것이다.

기업에 대해

신상적 발전 전략 조정, 진강대흥 유한회사 인자부 경리 심지걸이 협상, 대흥 직조는 대흥 가공형 수영복 업체, 지금도 전형 업그레이드 단계에서 기업 발전전략을 조정 중이다. "이 과정에서 사람들이 통제, 직책 분배의 중요성을 깨닫고 있지만, 사실 기업 내부 조직 구조의 변혁에 관계된다"고 말했다.

심지걸이라면.

사우롱에서 태직조기계 유한회사 인적자원 사장 홍원승은 대기환경경제가 약해지면서 기업의 생산 리듬이 완화되고 있다. "우리도 기업 내부 구조조정을 진행하며 감원을 실시하고, 기업 내부 우수 직원을 보유하면서 외부 우수 인재를 끌어들여 기업 전체의 종합 자질을 개선하고 있다"고 말했다.