노사수첩: 방직의류업체와 근로자가 어떻게 계약을 체결할 것인가(범본은 참고용)

근로 계약 모델은 관련 의류 기업의 노동 사용을 정리하는 소편의 계약 모델입니다. 계약 지식에 대한 이해를 도울 수 있기를 바랍니다!(컨텐트는 참조용)

【의류업체 근로계약서(1)】

갑(단위)명칭/소유제성격/주소/법인대표

을(근로자) 성명/성별/나이/민족/현주소/주민등록번호

갑은 생산 (업무) 수요로 인해 용역시장의 소개를 거쳐 _ _ _ 을 임시직으로 채용하는 것에 동의한다.쌍방의 협의와 동의를 거쳐 본 계약을 체결하고 다음과 같은 조항을 공동으로 준수한다.

1. 계약기간:

_ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 _ _ 년 _ 월 _ _ 일까지.계약 기간이 만료되면 본 계약은 스스로 종료한다.만약 갑이 계속 유용해야 한다면 을의 동의를 거쳐 쌍방은 계약을 갱신하고 검증 수속을 밟을 수 있다.

2. 생산(작업) 임무:

갑은 생산(업무) 수요에 따라 을을 __직위에 배치하고 __임시생산(업무) 임무를 담당한다.을이 동의하면 반드시 복종해야 한다.계약 기간 내에 갑은 생산(업무) 임무를 조정하기 때문에 변경이 필요하다"을의 직위와 임무는 을의 동의를 거쳐야 한다."을이 동의하지 않으면 사직서를 제출하고 쌍방은 계약 해제 수속을 밟을 수 있다.

3. 노동시간과 노동보수:

(1) 노동시간: 갑은 매주 _ _ 일, 매일 _ _ 시간 근무제를 실시한다.초과 근무를 엄격히 통제하고, 생산(업무)으로 인해 초과 근무가 필요한 경우, 갑은 유수 작업과 항공기 인원의 조작 등을 따라야 한다문제를 고려하여 을측에 미리 통지하고 동의를 구하여 규정에 따라 연장근무수당을 지급한다.

(2) 노동보수: 국가의 관련 규정과 단위의 실제 상황에 따라 을의 직무와 임무에 따라 갑과 을은 매일 _ _ _ _ 위안 × 25.5일 = 매월 _ _ _ _ 위안으로 협상한다.초과 근무 노동자자, 국가가 규정한 기준보다 낮지 않게 집행한다.상여금은 단위의 효익과 노동공헌에 근거하여 정기적으로 지급한다.성과급제를 실시하는 경우, 월 임금은 성과급 단가에 따라 결산한다.구체적인 방법은 본 계약 쌍방의 약정란에서 약정한다.。야근에 종사하는 사람은 야식비 _ _ _ _ 원을 지급해야 한다.

(3) 계약기간에 조업정지와 재료대기상황이 발생하면 갑은 매일 을에게 기본생활비 _ _ _ _ 원을 지급한다.

4. 노동보호, 보험복리대우:

(1) 도시에서 모집한 임시직은 사회양로보험제도를 실시한다.보험금 납부 방법은 본 직장의 근로 계약제 노동자와 같다.임시직 본인이 표준 임금의 3% 를 부담하면, 먼저 갑이 통일적으로 지불한다.그리고 그 달의 월급에서 공제한다.

(2) 일자리의 수요에 따라 국가의 관련 규정을 참조하여 갑은 을에게 노동보호용품을 지급한다. _ _ _ _, 노동보건식품비 _ _ _ _ 원.기중 · 용접 · 보일러 등 특수 직종 작업 에 종사 하다의, 관련 부서가 심사발급한"전문직위조작증"을 소지해야만 근무할 수 있다.

(3) 계약기간 내에 임시직 또는 농민공에게 산업재해, 불구, 사망이 발생하거나 산업재해, 불구, 사망 및 질병이 아닌 경우, 그 대우는 각각 국무원 제41호령, 제87호령 및 내몽골자치구인에 따라야 한다민정부 제29호령의 관련 규정 집행.

(4) 계약 기간에 갑은 을에게 매월 부식품 보조금 _ _ _ 원을 지급한다.겨울철 난방 기간에는 규정에 따라 매월 난방 수당 _ _ _ _ 을 지급한다.

5. 노동규율:

을은 계약 기간에 반드시 다음과 같은 규율을 준수해야 한다.

(1) 제시간에 출퇴근하고 지각하고 조퇴해서는 안 된다.

(2) 조작 규정을 엄격히 준수하고 생산을 보장한다.

(3) 단위의 재산을 애호하고 이유 없이 공공기물을 파손하지 않는다.

(4) 근무(생산)시간에 사적인 일을 해서는 안 되고 생산업무와 무관한 일을 해서는 안 된다.

(5) 지휘에 복종하고 전근에 복종한다.

(6) 품질과 양을 보장하여 임무를 완수하고, 투기를 해서는 안 된다.

(7) 일이 있으면 제때에 지시를 청하여 보고하고, 제멋대로 주장해서는 안 된다.

6. 근로계약의 종료, 해제 및 사직

(1) 다음과 같은 경우에 근로계약을 해제할 수 있다.

① 쌍방이 일치 동의한 경우;

② 본 계약의 제6조 제3항과 제6조 제4항의 규정에 부합되는 경우

③ 을의 교육(숙련) 기간이 만료되어 채용조건에 부합하지 않거나 본인이 봉직하고자 하지 않는 경우.

④ "을"이 업무상 부상을 입지 않고 치료가 끝나도 업무에 복귀할 수 없는 경우.

(2) 다음 중 하나에 해당하는 경우 본 계약은 스스로 해지한다.

① 갑이 파산을 선고한다.

②을이 제명되거나 근로교양 또는 징역형을 선고받은 경우.

(3) "을"이 계약기간 내에 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우 "갑"은 해고할 수 있다.

① 노동규율을 엄중히 위반하여 생산, 업무 질서에 영향을 미치는 경우;

② 조작규정을 위반하여 설비, 공구를 파손하고 원자재, 에너지를 낭비하여 경제적 손실을 초래한 경우;

③ 서비스 태도가 열악하여 소비자의 이익을 해치는 경우;

④ 횡령, 절도, 도박, 부정행위 등 위법행위가 있어 형사책임을 구성하지 않은 경우.

⑤ 무리하게 소란을 피우거나 싸움을 하여 사회질서에 심각한 영향을 미치거나 기타 심각한 잘못을 범한 경우.

(4) 갑이 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우 을은 사직할 수 있다.

① 국가 관련 부서의 확인을 거쳐 노동 안전 위생 조건이 열악하고 효과적인 노동 보호 조치 fwdq.com이 없어 노동자의 신체에 심각한 손해를 끼친 경우;

② 갑이 계약에 따라 임금을 지급하지 않거나 2개월 연속 임금을 지급하지 않는 경우

③ 인격이 갑의 책임자에게 모욕을 당한 경우

④ 갑이 근로계약을 이행하지 않거나 국가의 노동법률, 정책을 위반하여 노동자의 합법적 권익을 침해한 경우.

⑤ 자비로 중등 전공 이상의 학교에 입학하여 공부하는 경우.

⑥ 국가의 승인을 받아 징집된 경우.

(5) 을이 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 계약을 해제할 수 없다.

① 계약기간이 만료되지 아니하고 제6조 제3항의 하나에 부합되지 아니한 경우.

② 직업병을 앓고 있거나 노동으로 인한 부상이 치료기간 내에 완치되지 못하여 노동능력을 전부 또는 대부분 상실한 경우.

③ 여공의 임신 기간, 출산 휴가, 수유 기간.

(6) 갑 또는 을이 근로계약 해지를 요구하면 제6조 2항에 열거된 경우를 제외하고 반드시 보름 전에 상대방에게 통지해야 한다.관련 수속을 밟다.

7. 계약 위반의 책임:

갑이 계약 관련 조항을 위반하거나 정당한 이유 없이 계약 기간 내에 을을 해고한 경우 을의 실제 손실에 따라 배상하고 구체적인 액수는 쌍방이 협상한다.

을이 본 계약의 관련 조항을 위반하여 갑에게 경제적 손실을 입힌 경우 갑은 실제 손실 상황에 근거하여 을에게 배상을 요구할 수 있다.구체적인 액수는 쌍방이 협상한다.을이 갑의 동의 없이 사사로이 직장을 떠난 경우, 갑에게 배상한다.측 _ _ _ _ 원, 그렇지 않으면 갑은 직장을 떠나는 수속을 하지 않는다.

8. 쌍방이 약정해야 한다고 인정하는 기타 사항:

　　1.

　　2.

9. 본 계약은 노동중재부서의 검증을 거쳐 효력이 발생한다.

10. 본 계약은 쌍방이 체결한 날로부터 어느 한 측이 임의로 수정하거나 변경할 수 없다.계약 이행 중에 미진한 사항이 있으면 쌍방의 협상을 거쳐 보충 규정을 해야 하며, 검증을 거쳐 본 계약과 동등한 효력을 가진다.

11. 로동쟁의처리:

계약리행과정에 쟁의가 발생하면 쌍방은 서로 량해하고 서로 양보하는 원칙에 따라 협상하여 해결하거나 기업로동쟁의조정위원회의 조정을 거쳐 해결해야 한다.협상 또는 조정이 이루어지지 않을 경우, 어느 한 측도 자치구 노동쟁의에 중재할 수 있다재판위원회가 중재를 신청하다.

법정대표자 (위탁대리인) 서명날인:

을의 서명(날인):

년 월 일

검증 담당자 (서명 또는 날인):

검증기관 날인:

년 월 일

참고:

【의류업체 근로계약서(2)】

고용회사(갑): * * * * * * * 그룹 유한책임회사

주소: **시 **구 **신촌 28동

우편 번호:

직원 (을):

주소: **시 **구 **신촌 **동 **실

우편 번호:

주민등록번호:

갑: * * 그룹 유한책임회사는 업무 수요로 인해 * * * (을이라 약칭함) 를 본 기업의 직원으로 채용한다.쌍방은 평등자원, 협상일치의 원칙에 근거하여 근로계약을 체결하고 로동관계를 확정하며 쌍방의 권리, 의무를 명확히 하고 공동으로 리행을 준수한다.

1. 계약기간

(1) 본 계약은 년월일부터 효력을 발생한다.본 계약의 유효기간은 갑, 을 쌍방의 합의를 거쳐 계약의 유효기간은 년, 월, 일까지다.

2. 업무 임무

(1) 을측 일자리: ***;근무지: * * *, 숙식 제공.

(2) 을은 갑이 정상적으로 안배한 업무 임무를 완성한다.

갑은 국가가 규정한 근무시간 제도를 실시한다.갑은 업무 수요로 을에게 잔업을 안배할 수 있다.

4. 노동보수

을의 월급 원 (세금 납부 후), 갑은 다음 달 10일 전에 지급한다.

5. 보험 복지 대우

계약 기간 내에 갑은 을에게 기본 양로보험, 의료보험 등 사회보험을 납부한다.을의 기타 각종 복지 대우는 갑이 법에 따라 제정한 제도에 따라 집행한다.

6. 노동규율

을은 갑이 법에 따라 제정한 각종 관리 제도를 준수하고 갑은 을이 이행하는 상황을 검사, 독촉, 심사할 권리가 있다.

7. 근로계약 갱신, 변경, 해제, 종료

(1) 본 계약의 기한이 만료되면 자연히 효력을 상실하며 쌍방은 반드시 집행을 중지해야 한다.만약 쌍방의 협의와 동의를 거친다면 계약을 갱신할 수 있다.

(2) "갑"이 생산경영상황의 변화 또는 "을"이 개인사정으로 본 계약조항의 변경을 요구할 경우 쌍방의 협의동의를 거쳐 근로계약 관련 내용을 변경할 수 있으며 쌍방이 서명(날인)한다.

(3) 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우 을은 근로계약을 해제할 수 있다.

1. 갑이 근로계약의 규정에 따라 근로보수를 지급할 수 없는 경우.

2. 갑이 규정에 따라 을을 위해 기본양로보험 등 사회보험을 처리하지 않는 경우.

3. 갑이 노동 계약을 이행하지 않고 국가 법규, 정책을 심각하게 위반하며 을의 기타 합법적 권익을 침해하는 경우.

(4) 본 계약은 갑과 을의 협의와 동의를 거친 경우 해제할 수 있다.

8. 계약 위반에 따른 책임

(1) 일방이 계약을 위반하면 위약책임을 진다.상대방에게 직접적인 경제적 손실을 초래한 경우, 그 결과 또는 책임의 크기에 근거하여 적당히 배상하여야 한다.

(2) 을은 갑의 출자 교육을 받고 쌍방은 교육 계약을 체결하고 본 계약의 관련 조항을 변경한다.교육 계약은 본 계약의 부록이다.한쪽이 이유 없이 교육 계약을 이행하지 않으면 계약 규정에 따라 상대방의 손실을 배상해야 한다.

9. 조정과 중재

쌍방이 본 계약을 이행하고 분쟁이 발생하면 먼저 협상하여 해결해야 한다.협상 무효, 갑측 노동쟁의 조정위원회에

조정을 신청하거나 갑 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한다.중재에 불복할 경우 갑의 소재지의 인민법원에 기소할 수 있다.

10. 계약 기간 내에 본 계약의 조항이 노동법, 노동계약법과 부합되지 않으면 쌍방은 노동법, 노동계약법에 따라 집행한다.

갑(날인): _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을(서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

법적 대표자 (또는 대리인 위임) (서명): _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일

체결 장소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 체결 장소: _ _ _ _ _ _

템플릿 다운로드:

의류 판매 계약 샘플 (1).doc

의류 판매 계약 샘플 (2).doc

의류 판매 계약 샘플 (3).doc

의류공장 근로계약(1)_20240622183130.pdf