他人の身分を偽って仕事をして解任された場合、クレームは却下されます。

姉の身分証を使って会社と労働契約を結び、社会保険が正常に取り扱えなくなり、会社から詐欺を理由に解雇されました。この場合、彼女は会社に賠償を求めて支持を得られますか？最近、鄭州市金水区労働人事紛争仲裁委員会は、その要求を却下しました。

2007年、鄭州市民司の金玲さんは姉の「司鳳玲」という名義で鄭州連合不動産管理有限会社に応募しました。姉の身分証で会社と労働契約を結びました。姉妹の顔が似ていたため、この職場では不良を発見していませんでした。2010年、会社は従業員のために社会保険の手続きをするつもりですが、「司金玲」は「司鳳玲」ではないことが分かりました。2015年に会社の金玲が病気休暇を申請して半年になりました。休暇が終わっても会社に出勤していません。この会社は労働関係を解除しました。

最近、会社の金玲さんは鄭州市金水区労働人事紛争仲裁委員会に来ました。雇用単位の鄭州連合不動産管理有限公司に対して、会社に社会保険の納付による損失を支払わないように要求しました。雇用単位は、訴状を受け取った後、仲裁院に申請者の「社員入社申請書」と「労働契約書」と身分証のコピーを提供しています。上の当事者の名前は全部「司鳳玲」です。同社は、先に詐欺を起こし、長い間病気休暇を取っていたと主張していますが、休暇がいっぱいでも出勤しないことは正常な仕事に影響を与え、彼女と労働関係を解除することは合法的で合理的です。彼女は姉の身分証を偽って労働契約を締結し、会社で働くことが事実であると主張しています。

仲裁廷によって確認されたが、会社の金玲本人は事実をそのまま記入していない。労働契約書」本人の身分証のコピーを提出していないと、使用者が社会保険をかけることができなくなります。したがって、仲裁廷は、会社の金玲に対して、雇用単位に社会保険損失の支払いを要求する仲裁請求を支持しない。

仲裁従業員の紹介によると、「労働契約法」第八条では、雇用単位が労働者を募集する場合、労働者の仕事内容、労働条件、勤務場所、職業危害、安全生産状況、労働報酬及び労働者の了解を求めるその他の状況を如実に告知しなければならない。労働者と雇用単位との間に労働関係を確立し、書面による労働契約を締結する場合、労働者は会社の基本状況及び職務に関する情報を理解しなければならない。同様に、雇用単位も労働者の基本状況に応じて理解を行う。

使用者は具体的に従業員の内容を知ることができますか？労働契約直接に関係する基本状況」、一つは労働者の基本です。個人情報実名、性別、年齢、住所、連絡先などを含む。第二に、学歴または証明書情報であり、一部の特殊職位は特定の証明書を持って資格を持って持ち場につく必要があり、労働者が真実な本人証明書を提供することは、直接に使用者が労働者を採用できるかどうかに関係する。第三に、労働者の体の状況であり、一部の女性が入社時に妊娠の有無を記入する時、妊娠しているのに妊娠していると記入し、雇用単位に一定の悩みをもたらし、同時に相応の配慮を享受できなくなります。第四に、競業制限であり、一部の労働者は現在の職場に入る前に「競業制限協議」を締結し、前の会社に対して守秘義務を負う。